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测一测,你的答案多少分?

发布于 2023-06-04 14:51



面试学习,小伙伴大的困惑就是——自己的答案到底对不对?好不好?能得多少分?
针对这个痛点,分享一个本人独创的点评的工具——面试点评三维图。面试讲师可以用来点评学员,学员也可ꦅ以用此图自我点评。适用于结𒆙构化、半结构化、互评小组、无领导等公考类面试。
雅,原本是评价翻译文学层次的标准,信——准确的意思,达——结构合理的意思,雅——有文采、神似的意思。我借用一下,评价面试答案的优劣。
——扣题——答对题
——逻辑——答清题
——拔高——答好题
答题得分=信/3+达/3+雅/3

01  
——扣题——答对题。要把握以下三个方面:是什么、为什么、怎么办。
1.是什么——表明观点的部分,怎么看的题目大方向不错,怎么办怎么说的题目找准目的,在扣题上就得了70分左右
2.为什么——分析原因或论证部分结合题干去分析原因,结合题干去展开具体的动作措施举措,在扣题方面我们就得了80分。
3.怎么办——对策方面或收尾方面,结合自己所提出的问题原因影响是前后有对应就是90分
小结一下,面试很简单,答案在题干。围绕题干答题才能答对题。

02  
——逻辑——答清题。要把握以下三个方面:条理、层次、总分。
1.条理——条理性,要有第一、第二、第三、第四首先其次再次这些逻辑词,不能胡子眉毛一把抓
2.层次——维度、角度,例如精神文明物质文明,法治和德治,治标和治本,上中下、左中右、主观世界客观世界,这都是不同的角度不同的层次。
3.总分——总分结构,从整道题来看,开头有总结,中间有分述,结尾有呼应。从行文的过程来看,每一条内容的表达也体现总分的结构。

03  
——拔高——答好题。要把握以下三个方面:温度、深度、高度。
1.温度——岗位入,体现责任担当、家国情怀人情味。例如我们经常可以会说作为一名年轻人,我们要……、作为一名即将踏入公职类单位的基层工作者,我们会……,我们也很痛心,也很惋惜,体现出我们答题时温情的一面。
2.深度——透过现象看本质,处理事情重细节。在怎么看的题目中,透过现象看本质体现出我们认知深度在怎么办的题目当中,我们要把握细节,重视细节,要有可行性和针对性体现我们做事情的深入程度。
3.高度——对国家宏观政策的引用。常见热词有:政治建设上的和四风问题经济建设上的高质量发展和发展不平衡问题”,文化建设上的“文化自信和文化产品缺乏问题”,社会建设中的“共同富裕和民生问题生态建设中的“碳达峰、碳中和以及环境形势严峻,资源状况紧张的问题”等等我都总结好了,遇到题目直接对号入座即可。

使用说明:
第一、80%的问题在扣题部分,要重点强化审题。
第二、15%的问题在逻辑部分,要重点强化刷题。
第三、5%的问题在拔高部分,要重点强化时政。
第四、先易后难——先学扣题,进而逻辑,最后拔高。
第五、循序渐进——每次改1—2个问题,不可贪多。


— THE END —





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